服務(wù)項(xiàng)目蘇州首創(chuàng)的新型的人事兼職服務(wù)---不是派遣，您真的了解嗎1、 合作制而不是合同制的人事----24H服務(wù)，減低成本，減少管理；2、 開(kāi)具正規(guī)，規(guī)避您人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容您作為公司的老板和老總，在人事管理方面是否有以下煩惱：1、 繁瑣而多變的勞動(dòng)合同管理手續(xù)讓您公司的人事忙于了解，卻忽視了人力資源管理中重要的工作人力資源規(guī)劃，人員培訓(xùn)和發(fā)展管理，績(jī)效管理和人員穩(wěn)定管理2、 社保繳納的手續(xù)多變，社保享受的手續(xù)繁瑣復(fù)雜讓公司人事疲于奔波3、 住房公積金政策不斷調(diào)整讓您公司人事無(wú)法招架4、 考勤數(shù)據(jù)繁瑣讓您公司人事不得不抱怨，您還要支付額外的加班費(fèi)給人事5、 勞資糾紛有時(shí)不得不讓您自己來(lái)面對(duì)，而很多是可以事前規(guī)避的6、 您公司的全部人事甚至是管理制度都是合法的嗎7、 與員工簽訂勞動(dòng)合同，在合同條款和補(bǔ)充內(nèi)容上是否存在違法…………蘇州益策公司考量很多大中小型企業(yè)的人事工作在基礎(chǔ)工作勞動(dòng)關(guān)系，社保公積金處理，考勤薪資處理、不方便出面的復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛及人事管理制度的合法化都存在需要改善和可以事前避免的現(xiàn)狀，特組織成立：1、人事托管事業(yè)部勞動(dòng)關(guān)系管理，社保和公積金處理，考勤薪資結(jié)算與發(fā)放2、人力資源法務(wù)咨詢事業(yè)部人事制度審核與完善，勞資糾紛咨詢和處理1、概要：人事托管人事托管HR Out Sourcing，就是客戶企業(yè)整合利用外部的專業(yè)人事處理資源，將人力資源管理中非核心、但又非?；A(chǔ)而重要的人力資源職能全部或部分委托給專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)管理簡(jiǎn)稱托管，自己專注于人力資源管理的核心職能，從而給企業(yè)帶來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷獲得持續(xù)增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。被托管人員的勞動(dòng)人事關(guān)系仍隸屬于客戶企業(yè)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不確定因素的增多，許多企業(yè)正積極進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)及管理模式的變革和創(chuàng)新，努力向柔性化、扁平化、虛擬化方向發(fā)展。人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變已經(jīng)逼在眉睫，更加關(guān)注在注重員工身心和組織結(jié)構(gòu)等方面出現(xiàn)的人員管理與員工職業(yè)生涯發(fā)展等給企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定而具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源。這樣，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了人事托管這種新型管理模式。人力資源法務(wù)咨詢內(nèi)容：1、招聘管理常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 2、勞動(dòng)合同，保密協(xié)議與專項(xiàng)協(xié)議撰寫實(shí)務(wù)3、薪酬管理常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 4、勞動(dòng)監(jiān)察5、離職管理常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 6、規(guī)章制度制定常見(jiàn)法律誤區(qū)及正確制定7、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證技巧操作實(shí)務(wù) 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序及制度9、社會(huì)保險(xiǎn)中常見(jiàn)法律誤區(qū) 10、工傷應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)交易說(shuō)明蘇州首創(chuàng)的新型的人事兼職服務(wù)---不是派遣，您真的了解嗎1、 合作制而不是合同制的人事----24H服務(wù)，減低成本，減少管理；2、 開(kāi)具正規(guī)，規(guī)避您人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)。